公司律师顾问

随着时代的发展，女性在工作中的地位越来越高，因此父母双方都需要上班的家庭越来越多，为了照顾家中小孩，保姆的需求也日益增加。不过，找保姆也有风险，有时候雇主不仅要管吃管住管工钱，保姆在服务过程中受伤，雇主可能也要担责。

案列分析

最近张先生家因为母亲身体不适，自己和妻子又要上班无人照看小孩，于是委托邻居王某照看并支付相应的报酬。有一天下午王某抱着张先生一岁多的孩子外出玩耍，在行至公园附近时不慎摔伤。受伤后，王某即被送往医院治疗，一共花费13000元医疗费，要求张先生赔偿。张先生认为是王某自己摔倒，只愿意给予3000元作为安慰金。于是王某将张先生诉上法院。

法院裁决

法院审理认为，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该案中，张先生雇请王某为照看小孩，双方已形成个人之间的劳务关系。王某系在带小孩的过程中受伤，王某作为提供劳务一方因劳务自己受到损害，依法应根据双方各自的过错承担相应的责任。过错方面，一方面，张先生作为接受劳务一方，其接受提供劳务一方创造的劳动价值，应当为提供劳务一方提供及保障劳动环境的安全。王某在为张先生提供劳务时受伤，张先生对其损害后果应当负有主要赔偿责任；另一方面，王某作为具有完全民事行为能力的成年人，应当在工作过程中尽到足够的谨慎注意义务，对此次事故的发生，自身具有一定过失，承担次要责任。

结合本案案情，综合认定王某与张先生对此次事件的发生各自承担40%和60%的责任。

扬远分析

不少雇主在找保姆时，喜欢找熟人，通过上述案例可以看出，这其中暗含着很大风险。因此，扬远律师建议，雇主应通过正规的劳务公司或者家政公司选择保姆。但要注意，当家政公司充当的角色仅仅是中介，收取一次性中介费用时，雇主与保姆还是雇佣合同关系。

只有通过劳务公司或者家政公司选择保姆前来从事服务，雇主与公司签订合同，直接支付价款给公司，这种情况出意外才由公司承担责任，因为此时公司与保姆之间才是劳务关系，保姆工作时属于履行职务行为。

另外，根据我国《劳动法》的规定，工伤者享受工伤保险是劳动者的基本权利，国家和社会为工伤者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业病康复等物质帮助。保姆工作时意外受伤是否属于工伤，要看具体情况。

如果保姆是通过家政公司请来的，由家政公司委派从事工作的，属于家政公司的员工。其与家政公司之间是劳动关系，那么保姆在工作中受伤，应属于工伤，还可以享受工伤保险待遇，否则则比较难认定。

扬远律师团队从事公司劳动人事争议、股权架构、法律规避业务多年，随时为您提供法律服务。