公司律师顾问

昨日扬远律师接到一个电话，电话那头时一位将要失去工作的中年男子，声音里还带着愤懑：他们公司即将搬迁到郊区，许多工人不愿换到这么远的地方工作，于是公司协商与员工解除劳动合同。在协商过程中，双方起了争执：公司愿意按照法律规定赔偿工人一倍的赔偿金；但员工坚持认为公司属于违法解除劳动合同，因此应当赔偿双倍违约金。

这位男子所说的双倍赔偿，是劳动合同法第八十七条规定：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么什么样的情况是用人单位违法解除劳动合同呢？扬远律师为您举例进行介绍说明。

一、法律规定不得解除劳动合同，单位强制解除

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、法律规定需满足条件解除，单位强制解除

劳动合同的合法解除有三种情形，一是劳动者主动离职，二是用人单位协商解除，三是用人单位解除。

（一）协议解除劳动合同的条件：

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

（二）用人单位单方面解除的条件：

根据《劳动合同法》第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

   1、在使用期间被证明不符合录用条件的；

   2、严重违反用人单位的规章制度的；

   3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:

   1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

   2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

   3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

   4、依照企业破产法规定进行重整的；

   5、生产经营发生严重困难的；

   6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

   7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、法律规定解除需符合程序规定，单位强制解除

如果用人单位违法解除劳动程序，比如没有依法对离职员工进行经济补偿，那么用人单位则属于违法解除劳动合同。

四、结语

自从劳动合同法颁布之后，劳动者的权益得到了很大程度的保障。特别是劳动纠纷必须先经过劳动仲裁才能起诉的规定，让劳动者能以相对低的代价启动纠错程序。也因为劳资纠纷的普遍存在，很多劳动者都或多或少对相关法律有所了解，但未必能全面理解法律法规的含义。只有全面掌握法律规定，才能保护自己的合法权益。

扬远律师团队信仰法律，注重法律职业精神的塑造和培养。我们以案为本，以法为凭，把每一个案件都当成自己的事务而鞠躬尽瘁；我们精心准备、辨法析理，追求每一个案件的公平正义；我们把握全局、专注细节，对法律事务的处理和诉讼案件的代理，一丝不苟、追求极致。