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公司员工在工作期间，遭受第三人的侵权行为，极有可能被认定为工伤。员工有权选择向第三人索赔还是走工伤保险程序。作为公司来讲，坐视不管还是积极协助？扬远律师就从一则案例出发，为您分析其中利弊。

秦某是某酒店员工，上班期间因酒店房间是否未打扫干净的问题与客人发生争执，后遭到客人殴打，最终被认定为工伤并因伤致残十级。事情发生后，秦某入院治疗并垫付了巨额医疗费。该客人因故意伤害行为最终被追究刑事责任，并与秦某达成和解协议：赔偿秦某各项经济损失十余万元，秦某撤回附带民事诉讼。

自事发之日起至该客人被追究刑事责任之日止，秦某多次找到公司出面协调此事，尤其在秦某和第三人协商赔偿问题时，秦某认为自己缺乏对法律的认识，希望公司可以帮助其维权。然而，公司以第三人是刑事犯罪、公司不便帮忙协调为由，拒绝帮助秦某维权。此后，秦某最终和第三人达成和解协议，从第三处获得赔偿十余万元。自始至终，公司并未向秦某垫付任何医疗费用。

而后，秦某经了解，自己所受伤害已被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。偏偏在此时，公司以秦某工作不称职为由解除了与秦某的劳动关系。一气之下，秦某求助专业人士，希望运用法律的手段维护自己的权益。

经秦某申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付秦某包括医疗费、护工费、工伤补助金等各项费用共计近二十万元。公司对此深感疑惑：为何秦某从第三人处已经获得了一定赔偿，仍可以从公司处享受工伤保险待遇呢？仲裁委为何不将已获得的赔偿予以抵扣呢？

终于，问题的关键来了！依据我国法律及相关司法解释的规定，公司员工因第三人的侵权行为导致的工伤，员工有权同时向第三人主张侵权损害赔偿、向公司主张工伤保险待遇。但在进行各项费用的赔偿时，对其中重复的赔偿项目应当予以抵扣。那么，如果没有明确具体的赔偿项目，能否进行抵扣呢？司法实践告诉我们，当然不能！

本案的关键就在秦某和第三人签署的和解协议，没有明确具体的赔偿项目！得知上述内容后，公司追悔莫及：早知现在面临巨额赔偿，何必当初秦某一再请求时公司仍拒绝出面协调呢？

解析到这儿，扬远律师相信您一定明白这其中的利弊了吧？与其坐视不管，不如积极协助啊！

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