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近日，人力资源和社会保障部近日公布了修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》。新的《办案规则》共有四大亮点值得注意：

一、集体劳动争议纠纷应当优先立案

新的办案规则规定，劳动者一方十人以上或者因集体合同履行的劳动争议，仲裁委应当优先立案。之前的规定只是单纯规定可以优先立案。这就把群众的棘手问题解决放在了一个显著位置，有利于缓解社会矛盾。

二、争议双方证据提交时间更加灵活

新的办案规则规定，当事人在指定期限确有困难提供证据的，可以适当延长举证期限。哪怕确实逾期提供，也不必然承担不利成果。这条新的规定使得当事人可以有充足的时间寻找有利于自己主张的证据，维护自身权益。

三、明确了案件的仲裁时效

明确了规则所涉案件的仲裁时效问题。旧的办案规则无此规定，带来的影响就是使得企业和当事人长时间处于不确定状态。而新的办案规则合理的解决了这一问题，提高了效率，也节省了司法资源。

四、几类典型案件纳入终局仲裁

新修订的《办案规则》着重增强终局裁决的可操作性，细化了终局裁决的适用范围，明确了适用终局裁决事项的标的金额为单项计算的金额，并将追索竞业限制期限内给予的经济补偿金、解除或者终止劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等争议案件纳入了终局裁决的适用范围。