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新《公司法》在2013年修正后，使股东自治的空间进一步扩大。这些看似轻描淡写的法律规则变化，放权、授权，背后却具有重要的实务价值。其中重中之重就是法律授予公司章程的制度空间。章程是公司自治及公司治理的有效工具。无论是股东有效管理运作公司、还是创始团队在引进融资、掌握公司控制权的博弈中，借助专业力量，充分利用章程自治，不仅达成商业目的，而且实现公司的有效控制

《公司法》第七十五条规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。

有限责任公司具有人合性、资合性的双重特征，且通常认为人合性特征更为明显，股东间的相互了解、信任是合作的基础。股东的亲属往往与其他股东相互熟识，再考虑到维持公司股权结构基本稳定、合理保护继承人股权权益等问题，《公司法》允许自然人股东死亡后，其股东资格由继承人继承。即其继承人能够以股东身份进入公司，行使参与管理、重大决策等管理公司的权限。但同时可能会出现以下问题：

1、自然人死亡后，股东资格由其继承人继承，股东人数将迅速增加，且每个继承人的经营理念可能差异较大，会导致经营决策、公司治理上的不顺，甚至形成治理僵局。

2、继承人中一旦有法律意义上的外国人，公司性质将因“外国人”股东的身份发生变更，股权变更的审批、公司的经营范围、业务开展等均可能受到影响。

3、有些股东间的合作，仅仅是基于对股东本人的信任、对其能力的认可而展开，换作股东继承人时，合作基础将不存在，致使合作无法继续。

基于以上考虑，《公司法》在规定股东资格可由继承人继承的同时，授权股东以约定方式进行处理继承问题，并在公司章程中载明。